सात कंपनियाँ। सात पुरस्कार। एक साझा एआई-संचालित दृष्टिकोण।
नई दिल्ली [भारत], 20 अगस्त: एक प्रतिस्पर्धी भर्ती परिदृश्य में, सात प्रमुख उद्यमों ने 2025 ब्रैंडन हॉल ग्रुप एक्सीलेंस अवार्ड्स में शीर्ष सम्मान अर्जित किए हैं। उनकी सफलता यह साबित करती है कि एक उच्च-प्रदर्शन, एआई-पहला दृष्टिकोण प्रतिभा अधिग्रहण के लिए नया मानक है, जो वृद्धिशील बदलाव के बजाय एक पूर्ण प्रणालीगत ओवरहाल की ओर उद्योग में बदलाव का संकेत देता है।
ये दूरदर्शी संगठन—एक्सिस सिक्योरिटीज, एक्सिस फाइनेंस, ईक्लर्क्स, एलटीआईमाइंडट्री, मायरीडियस, ट्रेंडेन्स और यूएसटी—प्रत्येक ने अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को फिर से परिभाषित करने के लिए रिपलहायर के हाई-परफॉर्मेंस एआई एटीएस का उपयोग किया। उनकी सामूहिक उपलब्धि यह दर्शाती है कि कैसे बुद्धिमान स्वचालन एक कुशल, सहानुभूतिपूर्ण और रणनीतिक भर्ती इंजन के लिए रीढ़ की हड्डी के रूप में काम कर सकता है। यह एक ऐसे दर्शन की शक्तिशाली पुष्टि है जो बिक्री-ग्रस्त रणनीति पर ग्राहक की सफलता और मापने योग्य परिणामों को प्राथमिकता देता है।
दक्षता लाभ से अनुभव-आधारित भर्ती तक 2025 के पुरस्कार विजेताओं ने केवल अपनी भर्ती को तेज नहीं किया; उन्होंने इसे उम्मीदवारों और भर्तीकर्ताओं दोनों के लिए अधिक स्मार्ट, अधिक पारदर्शी और अधिक आकर्षक बनाया। उनकी सफलता की कहानियाँ किसी भी उद्यम के लिए एक खाका के रूप में काम करती हैं जो भविष्य के लिए तैयार प्रतिभा अधिग्रहण कार्यप्रणाली का निर्माण करना चाहते हैं।
- एक्सिस सिक्योरिटीज – सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया: अपने संपूर्ण टीए (टैलेंट एक्विजिशन) ढांचे को नया रूप देकर, एक्सिस सिक्योरिटीज ने गुणवत्ता का त्याग किए बिना एक सुव्यवस्थित प्रणाली प्रदान करने के लिए एआई का लाभ उठाया, जिससे शासन में वृद्धि हुई और भर्ती में लगने वाले समय में काफी कमी आई।
- एक्सिस फाइनेंस – सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार अनुभव: एक्सिस फाइनेंस ने एआई-संचालित प्रक्रिया सरलीकरण के साथ उम्मीदवार के अनुभव को फिर से परिभाषित किया, जिससे साक्षात्कार प्रतिक्रिया का समय पाँच दिनों से घटकर केवल 10 मिनट और ऑफर जारी करने का समय चार दिनों से घटकर एक दिन हो गया। उम्मीदवार की संतुष्टि 4.86/5 पर पहुँच गई।
- ईक्लर्क्स – सर्वश्रेष्ठ अद्वितीय या अभिनव टीए कार्यक्रम: “रेफरल हब” ने रेफरल को एक रणनीतिक, एआई-समर्थित भर्ती इंजन में बदल दिया। एआई-सक्षम पारदर्शिता ने रेफरल के माध्यम से होने वाली भर्तियों में 35% की वृद्धि की, जिससे टीमों में भागीदारी को ऊर्जा मिली।
- एलटीआईमाइंडट्री – सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया: वैश्विक स्तर पर काम करते हुए, एलटीआईमाइंडट्री ने अपनी भर्ती में एआई-आधारित धोखाधड़ी का पता लगाने की प्रणाली को जोड़ा, जिससे परिचालन लागत कम हुई और भौगोलिक क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाली उम्मीदवार यात्रा को बनाए रखा गया।
- मायरीडियस – सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार अनुभव: मायरीडियस ने वैश्विक स्तर पर पारदर्शिता और वैयक्तिकरण प्रदान करने के लिए एक एकीकृत डिजिटल प्लेटफॉर्म का लाभ उठाया। उनके एआई-संचालित परिवर्तन के परिणामस्वरूप ऑफर प्रसंस्करण समय में 60% की कमी आई और भारत, अमेरिका और कनाडा में उम्मीदवार की औसत संतुष्टि रेटिंग 4.8/5 रही।
- ट्रेंडेन्स – सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया: बहु-बाजार भर्ती मांगों का सामना करते हुए, ट्रेंडेन्स ने व्यापार वृद्धि के साथ भर्ती की गति का मिलान करने के लिए एक एआई-पहला मॉडल अपनाया, जिससे 4.9/5 उम्मीदवार अनुभव रेटिंग हासिल हुई।
- यूएसटी – सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया: यूएसटी ने एक एकल डिजिटल रीढ़ पर वैश्विक भर्ती को केंद्रीकृत किया, एआई का लाभ उठाकर विक्रेताओं, भर्तीकर्ताओं और योजनाकारों को संरेखित किया। एआई-संचालित रीयल-टाइम डैशबोर्ड और तेज ऑफर चक्र एक नया सामान्य बन गए, यह दर्शाता है कि कैसे प्रौद्योगिकी अधिकतम दक्षता और नियंत्रण के लिए वैश्विक संचालन को अनुकूलित कर सकती है।
निरंतर उत्कृष्टता के प्रति प्रतिबद्धता ये सफलता की कहानियाँ प्रतिभा अधिग्रहण में नवाचार की शक्ति का एक प्रमाण हैं। जैसे ही हम अपने ग्राहकों की जीत का जश्न मनाते हैं, हम उनकी दूरदर्शिता और भर्ती परिदृश्य को बदलने की प्रेरणा से प्रेरित होते हैं।
रिपलहायर के संस्थापक और सीईओ सुदर्शन रवि ने इस साझा दृष्टिकोण की पुष्टि की:
“ये जीत हमारे ग्राहकों और हमारी टीम के बीच एक साझा महत्वाकांक्षा की पुष्टि करती हैं—पैमाने पर भविष्य के लिए तैयार, एआई-संचालित भर्ती मॉडल बनाने की। यह एक ऐसा दृष्टिकोण है जो अक्सर बिक्री-ग्रस्त उद्योग में ग्राहक परिणामों पर केंद्रित होता है। जब हमारे ग्राहक सफल होते हैं, तो हम सफल होते हैं। इस साल, वे उन तरीकों से सफल हुए हैं जो पूरे उद्योग के लिए मानक को बढ़ाते हैं।”
ये उद्यम साबित करते हैं कि जब प्रौद्योगिकी और दृष्टि संरेखित होते हैं, तो परिणाम न केवल मापने योग्य होते हैं – वे पुरस्कार विजेता होते हैं। जैसे-जैसे प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा जारी है, एआई, मजबूत शासन और मानव-केंद्रित डिजाइन का संयोजन अगले दशक की भर्ती को अच्छी तरह से परिभाषित कर सकता है।
(अस्वीकरण: उपरोक्त प्रेस विज्ञप्ति पीएनएन के साथ एक समझौते के तहत आपके पास आती है और पीटीआई इसकी कोई संपादकीय जिम्मेदारी नहीं लेता है।)
श्रेणी: ब्रेकिंग न्यूज़
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