नई दिल्ली, 27 जनवरी (पीटीआई): सुप्रीम कोर्ट में हाल ही में अधिसूचित यूनिवर्सिटी ग्रांट्स कमीशन (यूजीसी) नियमावली को चुनौती देने वाली याचिका दाखिल की गई है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि यह नियमावली जाति-आधारित भेदभाव की गैर-समावेशी परिभाषा अपनाती है और कुछ श्रेणियों को संस्थागत सुरक्षा से बाहर रखती है।
याचिका में दावा किया गया है कि यूजीसी (उच्च शिक्षा संस्थानों में समानता संवर्धन) नियमावली, 2026 के नियम 3(ग) में जाति-आधारित भेदभाव को केवल अनुसूचित जाति (SC), अनुसूचित जनजाति (ST) और अन्य पिछड़ा वर्ग (OBC) के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव तक सीमित कर परिभाषित किया गया है। ऐसा करने से कथित रूप से “सामान्य” या गैर-संरक्षित वर्गों के व्यक्तियों को, जिन्हें जाति पहचान के आधार पर उत्पीड़न या पक्षपात का सामना करना पड़ सकता है, सुरक्षा और शिकायत निवारण तंत्र से वंचित किया गया है।
विनीत जिंदल द्वारा दाखिल याचिका में तर्क दिया गया है कि वर्तमान “बहिष्करणीय रूप” में यह नियमावली सुरक्षा में असमानता पैदा करती है, जो असंवैधानिक है। याचिका में कहा गया है कि जाति-आधारित भेदभाव के दायरे को सीमित करना छात्रों और संकाय सदस्यों को संस्थागत सुरक्षा से बाहर छोड़ देता है जो गैर-संरक्षित वर्गों से हैं।
याचिकाकर्ता ने संविधान के अनुच्छेद 14 (समानता का अधिकार), अनुच्छेद 15(1) (जाति सहित भेदभाव पर रोक), और अनुच्छेद 21 (जीवन और गरिमा का अधिकार) का उल्लंघन होने का आरोप लगाया है। याचिका में कहा गया है कि जाति-आधारित भेदभाव को विशिष्ट जाति समूहों तक सीमित नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि “सभी व्यक्तियों पर लागू होना चाहिए, जिन्हें जाति के आधार पर भेदभाव का सामना करना पड़ता है, चाहे उनकी जाति पहचान कोई भी हो।”
राहत की मांग करते हुए याचिका सुप्रीम कोर्ट से अनुरोध करती है कि वर्तमान रूप में नियम 3(ग) को लागू करने से रोका जाए और यूजीसी को जाति-निरपेक्ष और संवैधानिक रूप से संगत तरीके से जाति-आधारित भेदभाव को फिर से परिभाषित करने का निर्देश दिया जाए। इसके साथ ही याचिका ने अस्थायी निर्देशों की भी मांग की है ताकि नियमों के तहत स्थापित इक्वल ऑपर्च्युनिटी सेंटर, इक्विटी हेल्पलाइन और ओम्बड्सपर्सन जैसी तंत्र सभी छात्रों के लिए बिना किसी भेदभाव के सुलभ हों, जब तक परिभाषा पर औपचारिक पुनर्विचार नहीं हो जाता।
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