কলকাতা, 19 নভেম্বর (পিটিআই) কলকাতা হাইকোর্ট স্টিল অথরিটি অফ ইন্ডিয়া লিমিটেডের সেন্ট্রাল মার্কেটিং অর্গানাইজেশন (সিএমও) ইউনিটের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর পেনশনের বিকল্প প্রত্যাখ্যান করে ইপিএফও-র একটি আদেশ বাতিল করেছে।
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আবেদনের অনুমতি দিয়ে আদালত নির্দেশ দিয়েছে যে 2025 সালের 31 শে জানুয়ারী বা তার আগে বা কর্তৃপক্ষের দ্বারা অন্য কোনও সময় বাড়ানোর আগে উপস্থাপিত যে কোনও যৌথ বিকল্প আবেদন কর্মচারীদের প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (ইপিএফও) দ্বারা গৃহীত হবে।
14 নভেম্বর পিটিশনের রায় দিয়ে বিচারপতি শম্পা দত্ত (পল) নির্দেশ দেন যে কর্মচারীদের দ্বারা ইপিএফও-তে পেনশন প্রকল্পে ডিফারেনশিয়াল অবদানের পরিমাণ প্রেরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সুদের পাশাপাশি পরবর্তী মাস থেকে উচ্চতর পেনশন বিতরণ করা হবে।
এসএআইএল-এর সিএমও ইউনিটের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আবেদনটি আদালতে আবেদনকারীদের বিষয়ে 5 ফেব্রুয়ারী, 2025 তারিখের প্রত্যাখ্যানের আদেশটি বাতিল করার জন্য এবং আঞ্চলিক পিএফ অফিসকে উচ্চতর পেনশন বিতরণের জন্য নির্দেশ দেওয়ার জন্য আদালতে আবেদন করা হয়েছিল।
আবেদনকারীরা বলেছিলেন যে সেল-সিএমও, যাদের আবেদনকারীরা 58 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের সময় অন্তর্ভুক্ত ছিলেন, 1952 সালের পিএফ আইনের 17 (1) ধারার অধীনে কর্মচারীদের প্রভিডেন্ট ফান্ড স্কিম, 1952 এর পরিচালনা থেকে অব্যাহতি পান।
সেল-সিএমও পিএফ ট্রাস্ট 2024 সালের 4 অক্টোবর ইপিএফও-র অনুমোদনের জন্য সংশোধিত নিয়ম জমা দিয়েছে উল্লেখ করে আবেদনকারীরা দাবি করেছেন যে পিএফ কর্তৃপক্ষ সংশোধন অনুমোদন করতে অস্বীকার করেছে এবং 2025 সালের 21 শে জানুয়ারী তাদের চিঠিতে বলেছে যে সুপ্রিম কোর্টের রায়ের তারিখের পরে ট্রাস্টের নিয়মে কোনও পরিবর্তন করা যাবে না।
আবেদনকারীদের মধ্যে একজনের আইনজীবী উল্লেখ করেছেন যে আবেদনকারীদের যৌথ আবেদনগুলি নিয়োগকর্তা/প্রতিষ্ঠানের (সেল-সিএমও) প্রভিডেন্ট ফান্ড ট্রাস্ট রুলস উল্লেখ করে ইপিএফও দ্বারা গৃহীত 5 ফেব্রুয়ারী, 2025 তারিখের একটি আদেশ দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে।
সুপ্রিম কোর্টের রায়ের উপর নির্ভর করে ছাড়প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান সম্পর্কিত আদেশে পিএফ কর্তৃপক্ষের 18 জানুয়ারী, 2025-এ একটি ব্যাখ্যা শীর্ষ আদালতের নির্দেশের সম্পূর্ণ বিরোধী বলে ধরে নিয়ে বিচারপতি দত্ত (পল) পর্যবেক্ষণ করেছেন যে ইপিএফও কর্তৃপক্ষ তার নিজস্ব ব্যাখ্যা দিয়েছে, যা উক্ত রায়ের “সম্পূর্ণ দ্বন্দ্ব/লঙ্ঘন”।
বিচারপতি দত্ত (পল) বলেন যে ই. পি. এফ. ও-এর এই ধরনের ব্যাখ্যা প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের নীতির বিরুদ্ধে, কারণ ই. পি. এফ. ও ছাড়প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের সুবিধা দিতে অস্বীকার করেছে, ট্রাস্টের নিয়মের অনুমতি না দেওয়ার কথা উল্লেখ করে।
উচ্চ আদালত বলেছে যে ই. পি. এফ. ও “2025 সালের 18ই জানুয়ারির একটি ব্যাখ্যা জারি করে সুবিধাটি অস্বীকার করার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা চালিয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে যে রায়ের পরে ট্রাস্টের নিয়মগুলি সংশোধন করা হলেও, সুবিধা প্রদান করা হবে, তবে তা ছাড়প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের জন্য উপলব্ধ হবে না।” বিচারপতি দত্ত (পল) বলেন যে, “পিএফ কর্তৃপক্ষ একটি উপকারী আইনের উদ্দেশ্যের বিরুদ্ধে কাজ করছে”। এই সুবিধাজনক আইনগুলি বাস্তবায়িত করার জন্য কর্তৃপক্ষের এই ধরনের চিন্তাভাবনা এবং আচরণ এই আদালত কর্তৃক গ্রহণযোগ্য নয় বলে উল্লেখ করে বিচারক মন্তব্য করেন যে এটি “কেবল প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের নীতির বিরুদ্ধে নয়, বরং স্পষ্টতই আইন প্রক্রিয়ার অপব্যবহার, আইন অনুসারে নয়”। আবেদনকারীরা বলেছিলেন যে, ভারতে প্রায় 1,300টি ছাড়প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যার মধ্যে 16টি সেল-এ রয়েছে।
বলা হয়েছিল যে, অনাক্রম্য প্রতিষ্ঠানগুলির ক্ষেত্রে, ইপিএফও প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং পেনশন তহবিল উভয়েরই সমস্ত দিক পরিচালনা করে।
একজন আবেদনকারীর আইনজীবী আরও বলেছিলেন যে, ই. পি. এস (এমপ্লয়িজ পেনশন স্কিম) 1995-এর অধীনে পেনশনের ক্ষেত্রে ছাড়প্রাপ্ত এবং ছাড়প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান উভয়েরই সমস্ত কর্মচারীকে একই হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং ই. পি. এফ. ও সরাসরি উভয় শ্রেণীর জন্য পেনশনের বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে। পিটিআই এএমআর আরজি
বিষয়শ্রেণীঃব্রেকিং নিউজ এসইও ট্যাগঃ #swadesi, #News, সেল-সিএমও ইউনিটের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর পেনশনের বিকল্প প্রত্যাখ্যান করে ইপিএফও-র আদেশ বাতিল করল ক্যাল হাইকোর্ট