ન્યાયિક કેડર સુધારણા એજન્ડા પર: સુપ્રીમ કોર્ટે સમગ્ર ભારતમાં વરિષ્ઠતા નિયમો પર આદેશ અનામત રાખ્યો

Judicial Reform {Representative Image}

નવી દિલ્હી, 4 નવેમ્બર (પીટીઆઈ) સુપ્રીમ કોર્ટે મંગળવારે દેશભરમાં ન્યાયાધીશોની ધીમી અને અસમાન કારકિર્દી પ્રગતિના મુદ્દાને ઉકેલવા માટે ઉચ્ચ ન્યાયિક સેવા કેડરમાં વરિષ્ઠતા નક્કી કરવા માટે ગણવેશ, રાષ્ટ્રવ્યાપી માપદંડો ઘડવા અંગેનો પોતાનો ચુકાદો અનામત રાખ્યો હતો.

મુખ્ય ન્યાયાધીશ બી. આર. ગવઈની આગેવાની હેઠળની પાંચ ન્યાયાધીશોની બંધારણીય બેન્ચે વરિષ્ઠ વકીલોની બેન્ચને સાંભળ્યા પછી આ મુદ્દા પર ચુકાદો અનામત રાખ્યો હતો, જેમાં એડવોકેટ અને એમિકસ ક્યુરી સિદ્ધાર્થ ભટનાગર, રાકેશ દ્વિવેદી, પી. એસ. પટવાલિયા, જયંત ભૂષણ અને ગોપાલ શંકરનારાયણનનો સમાવેશ થાય છે.

ન્યાયાધીશ સૂર્યકાંત, વિક્રમ નાથ, કે. વિનોદ ચંદ્રન અને જોયમલ્યા બાગચીનો પણ સમાવેશ થાય છે. આ બેન્ચ ઉચ્ચ ન્યાયિક સેવા (HJS) કેડરમાં વરિષ્ઠતા નક્કી કરવા માટે ગણવેશ, રાષ્ટ્રવ્યાપી માપદંડો ઘડવા પર વિચાર કરી રહી છે.

તેમણે એ પરિસ્થિતિની નોંધ લીધી કે “મોટાભાગના રાજ્યોમાં, સિવિલ જજ (CJ) તરીકે ભરતી કરાયેલા ન્યાયિક અધિકારીઓ ઘણીવાર પ્રિન્સિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટ જજ (PDJ) ના સ્તર સુધી પહોંચી શકતા નથી, હાઈકોર્ટના ન્યાયાધીશના પદ સુધી પહોંચવાની વાત તો દૂર. આના પરિણામે ઘણા તેજસ્વી યુવા વકીલો CJ ના સ્તરે સેવામાં જોડાવાથી દૂર રહ્યા છે.”

બેન્ચ સમગ્ર ભારતમાં એન્ટ્રી-લેવલ જ્યુડિશિયલ અધિકારીઓની ધીમી અને અસમાન કારકિર્દી પ્રગતિ અંગે ચિંતિત છે અને HJS કેડરમાં વરિષ્ઠતા નક્કી કરવા માટે યુનિફોર્મ, રાષ્ટ્રવ્યાપી માપદંડો ઘડવા અંગે 28 ઓક્ટોબરે સુનાવણી શરૂ કરી હતી. આ કેસની સુનાવણી 19 ઓક્ટોબર અને 4 નવેમ્બરે પણ થઈ હતી.

સુનાવણી દરમિયાન, બેન્ચે કહ્યું હતું કે આવા ન્યાયાધીશોની ધીમી અને અસમાન કારકિર્દી પ્રગતિનો સામનો કરવા માટે એન્ટ્રી-લેવલ જ્યુડિશિયલ અધિકારીઓની વરિષ્ઠતા નક્કી કરવા માટેના માપદંડોમાં અમુક પ્રકારની રાષ્ટ્રવ્યાપી “એકરૂપતા” જરૂરી છે.

14 ઓક્ટોબરના રોજ, બેન્ચે પ્રશ્ન ઘડ્યો, જેમાં લખ્યું હતું: “ઉચ્ચ ન્યાયિક સેવાઓના કેડરમાં વરિષ્ઠતા નક્કી કરવા માટે માપદંડ શું હોવા જોઈએ?” બેન્ચે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે મુખ્ય મુદ્દાની સુનાવણી કરતી વખતે, તે “અન્ય આનુષંગિક અથવા સંબંધિત મુદ્દાઓ” પર પણ વિચાર કરી શકે છે.

ભટનાગરે, જે બેન્ચને એમિકસ ક્યુરી તરીકે મદદ કરી રહ્યા છે, તેમણે ભાર મૂક્યો કે મોટાભાગના રાજ્યોમાં પ્રમોશન “યોગ્યતા કરતાં વરિષ્ઠતા દ્વારા વધુ સંચાલિત” હતા, જે મુખ્યત્વે વાર્ષિક ગુપ્ત અહેવાલો (ACR) નું મૂલ્યાંકન કરવાની રીતને કારણે હતું.

અલ્હાબાદ હાઈકોર્ટ તરફથી હાજર રહેલા દ્વિવેદીએ સર્વોચ્ચ અદાલતને એક સમાન વરિષ્ઠતા માળખું લાદવાથી રોકી હતી.

તેમણે કહ્યું કે આ મામલો ઉચ્ચ અદાલતોના વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી દેવો જોઈએ, જે બંધારણીય રીતે ગૌણ ન્યાયતંત્રના વહીવટનું સંચાલન કરવા માટે સશક્ત છે.

દેશભરના ન્યાયિક અધિકારીઓની વરિષ્ઠતા અને કારકિર્દી પ્રગતિનો મુદ્દો 1989 માં ઓલ ઈન્ડિયા જજીસ એસોસિએશન (AIJA) દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીમાં આવ્યો હતો.

7 ઓક્ટોબરના રોજ, સર્વોચ્ચ અદાલતે દેશભરના નીચલા ન્યાયિક અધિકારીઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી કારકિર્દી સ્થિરતા સંબંધિત મુદ્દાઓને પાંચ ન્યાયાધીશોની બંધારણીય બેન્ચને સોંપ્યા હતા. પીટીઆઈ એસજેકે આરએચએલ

કેટેગરી: બ્રેકિંગ ન્યૂઝ

એસ.ઈ.ઓ. ટૅગ્સ: #સ્વદેશી, #સમાચાર, SC એ ન્યાયતંત્રમાં રાષ્ટ્રવ્યાપી વરિષ્ઠતા ધોરણો ઘડવા અંગેનો ચુકાદો અનામત રાખ્યો