ന്യൂഡൽഹി, ഒക്ടോബർ 29 (PTI) പ്രതിവർഷം 1.2 കോടി യുവാക്കൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലെത്തുന്ന ഇന്ത്യയിൽ വെറും 10% പേർക്ക് മാത്രമാണ് ഗ്രീൻ സ്കില്ലിംഗ് ലഭിക്കുന്നത്. ജനസാംഖ്യ നേട്ടം പൂർണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താതെ പോകാനുള്ള “ഗുരുതര സാധ്യത”യുണ്ടെന്ന് പുതിയ റിപ്പോർട്ട് മുന്നറിയിപ്പ് നല്കുന്നു. 2047ഓടെ ഇന്ത്യയിൽ 3.5 കോടി ഗ്രീൻ ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കാമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
UNICEF YuWaah ഗ്രീൻ ജോബ്സ് സെക്ടർ സ്കിൽ കൗൺസിൽ (SCGJ), Capgemini, CEEW, Sattva എന്നിവയുടെ സഹകരണത്തോടെ ‘Youth for a Sustainable India: Green Skills and Employment Pathways’ റിപ്പോർട്ട് പുറത്തിറക്കി.
2022നും 2023നും ഇടയിൽ ഒരു ഗ്രീൻ സ്കിൽ ആവശ്യമാകുന്ന ജോലികൾ 22.4% ഉയർന്നപ്പോൾ, ആ സ്കിൽ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ 12.3% മാത്രമാണ് വർധിച്ചതെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കി. ആവശ്യത്തിനും കഴിവിനും ഇടയിൽ ദൂരം കൂടുന്നു.
808 മില്ല്യൺ യുവജനങ്ങളുള്ള ഇന്ത്യയ്ക്ക് വലിയ അവസരം ലഭിക്കുമ്പോഴും ആവശ്യമായ പരിശീലനം ലഭ്യമാക്കുന്നതിൽ വ്യവസ്ഥാപിത തടസ്സങ്ങളുണ്ടെന്ന് റിപ്പോര്ട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
മൂന്ന് പ്രധാന വെല്ലുവിളികൾ:
- ഗ്രീൻ സ്കിൽ വികസനം നഗര കേന്ദ്രീകൃതം. ഡൽഹി, മുംബൈ മുൻപന്തിയിലാണെങ്കിലും ജയ്പൂർ, ഇന്ദോർ, വിശാഖപട്ടണം, അഹമ്മദാബാദ്, കോയമ്പത്തൂർ, ഭുവനേശ്വർ, ചണ്ഡീഗഢ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ പരിശീലന സൗകര്യങ്ങൾ കുറവ്.
- പരമ്പരാഗത സ്കിൽ പരിശീലനങ്ങളിൽ കാലാവസ്ഥ പ്രതിരോധ, ഡിജിറ്റൽ, സർക്കുലർ ഇക്കോണമി സ്കിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
- ഗ്രാമീണ, ചെറുവരുമാന, പിന്നാക്ക യുവാക്കൾക്ക് അവസരങ്ങളിലേക്കും байланысты സപ്പോർട്ടിലേക്കും ആക്സസ് കുറവ്.
കൃഷി, നിർമാണം, ടെക്സ്റ്റൈൽ, മാലിന്യ സംസ്കരണം, ഇലക്ട്രിക് വാഹന മേഖലകളെ പ്രധാന ഗ്രീൻ തൊഴിൽ മേഖലകളായി റിപ്പോർട്ട് ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു.
18–29 പ്രായമുള്ള 670 പേരിൽ 37% പേർക്കു മാത്രമാണ് ഗ്രീൻ മേഖലകളിലെ തൊഴിലവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിവുണ്ടായിരുന്നത്. സ്ത്രീകൾക്കും പിന്നാക്ക യുവാക്കൾക്കും സഞ്ചാരം, സമൂഹാഭിപ്രായങ്ങൾ എന്നിവയാൽ അധിക തടസ്സം നേരിടുന്നു.
ഗ്രീൻ ജോലികൾ സാധാരണ ജോലികളേക്കാൾ പുരുഷന്മാർക്ക് 7%, സ്ത്രീകൾക്ക് 12% അധികം ശമ്പളം നൽകുന്നുവെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. എങ്കിലും സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം കുറവാണ്.
കൃഷിയിൽ കാലാവസ്ഥ-സ്മാർട്ട് കൃഷിയും യുവ കൃഷി സഹകരണങ്ങളും. നിർമാണത്തിൽ ഗ്രീൻ ബിൽഡിംഗ്, ജലക്ഷമത, കുറഞ്ഞ കാർബൺ മെറ്റീരിയലുകൾ. ടെക്സ്റ്റൈലിൽ സുസ്ഥിര ഫാഷൻ, റിസൈക്ലിംഗ്. മാലിന്യ വ്യവസ്ഥയിൽ അനൗദ്യോഗിക തൊഴിലാളികളുടെ ഔദ്യോഗികവൽക്കരണം. EV മേഖലയിലെ ബാറ്ററി അസംബ്ലി, മെയിന്റനൻസ്, ചാർജിങ് സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ മാനദണ്ഡപരമായ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്.
ഗ്രീൻ സ്കിൽ–ജോബ് ഡാഷ്ബോർഡ്, സാമ്പത്തിക പിന്നാക്കർക്കുള്ള സ്റ്റെപ്പൻഡ്, CSR നിക്ഷേപം, വനിതാ മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം എന്നിവ റിപ്പോർട്ട് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.