ভারতের সর্বোচ্চ আদালত একটি ঐতিহাসিক রায়ে ঘোষণা করেছে যে, মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণ করা কোনো বিশেষাধিকার নয়, বরং সকল কর্মরত নারীর একটি মৌলিক অধিকার। সুপ্রিম কোর্ট মাদ্রাজ হাইকোর্টের সেই সিদ্ধান্ত বাতিল করেছে যেখানে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে দুই সন্তানের সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়েছিল। আদালত স্পষ্ট করেছে যে মাতৃত্ব এবং মাতৃত্বকালীন যত্ন নারীর জীবন ও মর্যাদার অধিকার সংরক্ষণের অংশ।
মামলার পটভূমি:
তামিলনাড়ুর ধর্মাপুরী জেলার একটি সরকারি অনুদানপ্রাপ্ত উচ্চ বিদ্যালয়ের এক মহিলা শিক্ষক ২০১৭ সালে বিবাহবিচ্ছেদের পর দুই সন্তানের একমাত্র অভিভাবক হন। ২০১৮ সালে তিনি পুনরায় বিবাহ করেন এবং পরে আরেক সন্তানের জন্ম দেন। ২০২১ সালে তিনি নবজাতকের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করলে তামিলনাড়ু শিক্ষা বিভাগ তার আবেদন প্রত্যাখ্যান করে কারণ তার ইতিমধ্যে দুই সন্তান রয়েছে, যা রাজ্যের নিয়ম অনুযায়ী অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধার যোগ্যতা নষ্ট করে।
মাদ্রাজ হাইকোর্ট রাজ্যের এই সিদ্ধান্ত সমর্থন করলেও, সুপ্রিম কোর্ট এই ব্যাখ্যা উল্টে দিয়েছে এবং বলেছে যে, এমন সীমাবদ্ধতা নারীর সমতা ও মর্যাদার অধিকার লঙ্ঘন করে।
সুপ্রিম কোর্টের পর্যবেক্ষণ:
- মাতৃত্বকালীন ছুটি নারীর জীবন ও ব্যক্তিগত স্বাধীনতার অধিকার থেকে উদ্ভূত।
- দুই সন্তানের বেশি থাকা নারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানে বিধিনিষেধ আরোপ করা অযৌক্তিক, বিশেষ করে যখন ব্যক্তিগত পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয় না।
- রাজ্য narrow প্রশাসনিক নিয়ম আরোপ করে নারীর স্বাস্থ্য ও মাতৃত্বের অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে না।
আইসিআইএম চেয়ারম্যান সতেন্দ্র সিংয়ের বক্তব্য:
সতেন্দ্র সিং বলেন, “এই রায় ভারতের কর্মরত নারীদের জন্য একটি বড় মাইলফলক। এটি নারীর আইনি অধিকার রক্ষা করে এবং আধুনিক সমাজে মাতৃত্বের পরিবর্তিত ধারণাকে প্রতিফলিত করে। মাতৃত্ব একটি পবিত্র দায়িত্ব, সংখ্যাগত সীমা নয়। কোনো নীতি কখনো নারীর স্বাস্থ্য, মর্যাদা বা জীবনের অধিকারকে ক্ষুণ্ন করতে পারে না।”
তিনি আরও জানান, ICIM এই রায়ের ব্যাপারে শিল্প প্রতিষ্ঠান, মানবসম্পদ পেশাজীবী ও কর্পোরেট কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তাদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধিতে কাজ করবে যাতে নারীদের ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত হয়।
রায়ের প্রভাব:
- দুই সন্তানের বেশি থাকা নারীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি অস্বীকার করা হবে না।
- ব্যক্তিগত পরিস্থিতি যেমন সন্তানের হেফাজত, পুনর্বিবাহ, এবং জীববৈজ্ঞানিক দায়িত্ব বিবেচনা করা হবে।
- নিয়োগকর্তা ও রাজ্য কর্তৃপক্ষ মাতৃত্বকালীন ছুটিকে নারীর জীবন, স্বাস্থ্য ও সমতার অধিকার হিসেবে নিশ্চিত করবে।
ICIM এর আহ্বান:
ICIM সকল সরকারি ও বেসরকারি সংস্থাকে এই সুপ্রিম কোর্টের রায় অনুযায়ী তাদের মানবসম্পদ নীতি আপডেট করতে অনুরোধ জানিয়েছে। সতেন্দ্র সিং পুনরায় জোর দিয়ে বলেন, “আমরা লিঙ্গ সংবেদনশীল শ্রম নীতিমালা প্রচারে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, বিশেষ করে মহিলা ও শিশু উন্নয়ন মন্ত্রকের স্বীকৃত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মাধ্যমে।”
(দ্রষ্টব্য: উপরের প্রেস রিলিজটি NRDPL-এর সাথে একটি চুক্তির আওতায় প্রকাশিত হয়েছে এবং PTI এর কোনো সম্পাদকীয় দায়িত্ব নেই।)
Category: Breaking News
SEO Tags: #swadesi, #News, Maternity Leave is a Woman’s Fundamental Right: Supreme Court Upholds Dignity of Motherhood