नई दिल्ली, 19 अगस्त (PTI) – सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को सरकारी नौकरियों में ‘एड-हॉकिज्म’ (अस्थायी व तैयाराधीन टालमटोल) की कड़ी आलोचना करते हुए कहा कि नियमित कार्यबल को अस्थायी लेबल पर लंबे समय तक कार्य करने देना लोक प्रशासन में विश्वास को समाप्त कर देता है।
न्यायमूर्ति विक्रम नाथ और संदीप मेहता की बेंच ने यूपी हायर एजुकेशन सर्विसेज कमीशन में कुछ कर्मचारियों की सेवाओं को नियमित करने के दौरान कहा कि राज्य एक संवैधानिक नियोक्ता है और बजट संतुलन करने के लिए उन लोगों की पीठ पर बोझ नहीं डाल सकता जो सबसे बुनियादी और नियमित सार्वजनिक कार्य करते हैं।
बेंच ने कहा, “राज्य (सभी केंद्र और राज्य सरकारें) केवल बाज़ार के एक साधारण भागीदार नहीं हैं, बल्कि संवैधानिक नियोक्ता भी हैं। जब कार्य दिन-प्रतिदिन और साल-दर-साल नियमित रूप से होता है, तब संगठन को अपनी स्थायी ताकत और नियोजन प्रथाओं में इस वास्तविकता को प्रतिबिंबित करना चाहिए।”
सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि नियमित मजदूरों को अस्थायी लेबल के तहत लंबे समय तक काम पर लगाए जाने से लोक प्रशासन में विश्वास भ्रष्ट होता है और यह समान सुरक्षा के वादे का उल्लंघन भी करता है।
कोर्ट ने कहा, “वित्तीय कड़ाई का सार्वजनिक नीति में स्थान है, लेकिन यह ऐसा जादुई मंत्र नहीं कि जिससे न्याय, तर्क और विधिक नीयोजन की बाध्यता को दरकिनार किया जा सके। इसके अलावा, ‘एड-हॉकिज्म’ वहीं फलता-फूलता है जहां प्रशासन अस्पष्ट और गुमराह करने वाला होता है।”
बेंच ने राज्य विभागों को चेतावनी दी कि वे अपने सटीक स्थापना रजिस्टर, मुस्तरोल और आउटसोर्सिंग व्यवस्थाएं तैयार रखें, और साक्ष्य के साथ स्पष्ट करें कि वे स्थायी पदों की तुलना में अस्थायी नियुक्ति को क्यों प्राथमिकता देते हैं जहां काम नियमित होता है।
कोर्ट ने कहा कि यदि सरकार ‘वित्तीय बाध्यता’ का हवाला देती है, तो रिकॉर्ड में होना चाहिए कि किन विकल्पों पर विचार किया गया, समान स्थिति वाले कर्मचारियों के साथ भेद क्यों किया गया और यह निर्णय भारत के संविधान के अनुच्छेद 14, 16 और 21 के अनुरूप कैसे है।
“दीर्घकालीन असुरक्षा के मानवीय परिणामों के प्रति संवेदनशीलता भावुकता नहीं, बल्कि संवैधानिक अनुशासन है, जिसे हर उस निर्णय में लागू किया जाना चाहिए जो सार्वजनिक कार्यालयों को सुचारू रखने वालों को प्रभावित करता है।”
कोर्ट ने कहा कि सार्वजनिक रोजगार को निष्पक्ष, तर्कसंगत निर्णय लेने की प्रक्रिया और कार्य के सम्मान के साथ आयोजित किया जाना चाहिए।
“पद सृजन मुख्य रूप से कार्यपालिका का कार्य है, लेकिन पद मंजूरी से इंकार न्यायिक समीक्षा से मुक्त नहीं हो सकता।”
बेंच ने यह भी कहा कि केवल वित्तीय प्रतिबंध का हवाला देकर गैर-तर्कसंगत निर्णय और नियोजित कार्यों के लिए दिन-प्रतिदिन के वेतन भोगियों पर निर्भरता को नजरअंदाज करना एक आदर्श सार्वजनिक संस्था की अपेक्षित तर्कशीलता के मानकों पर खरा नहीं उतरता।
यह फैसला 1989 से 1992 के बीच नियुक्त कर्मचारियों की अपील पर आया है, जिन्होंने इलाहाबाद उच्च न्यायालय के आदेश को चुनौती दी थी जिसमें कहा गया था कि वे दैनिक वेतन भोगी थे और यूपी हायर एजुकेशन सर्विसेज कमीशन के पास नियमितीकरण के नियम नहीं थे।
सुप्रीम कोर्ट ने सभी आवेदकों को 24 फरवरी 2002 से नियमित करते हुए कहा है, “राज्य और उत्तराधिकार संस्था (यूपी एजुकेशन सर्विसेज सिलेक्शन कमीशन) को बिना किसी पूर्व शर्त के समकक्ष कैडरों में अतिरिक्त पद बनाने होंगे—क्लास-III (ड्राइवर या समकक्ष) और क्लास-IV (पीओन/अटेंडेंट/गार्ड या समकक्ष)।”
श्रेणी: ब्रेकिंग न्यूज़
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