नई दिल्ली, 12 जनवरी (PTI) – सर्वोच्च न्यायालय ने सोमवार को कहा कि सरकारी नौकरी के आवेदन में सही और पूर्ण खुलासा केवल एक औपचारिक प्रक्रिया नहीं है, बल्कि यह निष्पक्षता, ईमानदारी और सार्वजनिक विश्वास में निहित एक बुनियादी आवश्यकता है।
यह टिप्पणी न्यायमूर्ति संजय कारोळ और एन कोटिस्वर सिंह की पीठ ने की, जिसने उत्तर प्रदेश सरकार द्वारा 2025 में मई में आए इलाहाबाद उच्च न्यायालय के एक डिविजन बेंच के आदेश के खिलाफ दायर अपील को मंजूरी दी। उच्च न्यायालय की डिविजन बेंच ने अपने सिंगल जज के आदेश की पुष्टि की थी, जिसमें ‘सहायक समीक्षा अधिकारी’ के पद पर नियुक्ति रद्द करने के फैसले को चुनौती देने वाले व्यक्ति की याचिका को स्वीकार किया गया था।
सर्वोच्च न्यायालय ने नोट किया कि उस अधिकारी ने व्यक्ति की नियुक्ति इसलिए रद्द की थी क्योंकि उसने उस समय दो आपराधिक मामलों की लंबित स्थिति की जानकारी छिपाई थी।
पीठ ने कहा, “कानून में यह भी एक स्थापित स्थिति है कि सहानुभूति कानून की जगह नहीं ले सकती। इसलिए, जबकि यह स्वीकार किया जाता है कि सरकारी नौकरी खोना आसान नहीं होता, इसके परिणामों की जानकारी होना आवश्यक है।”
न्यायालय ने कहा कि सरकारी पदों के लिए सैकड़ों और कई बार हजारों उम्मीदवार आवेदन करते हैं, जो समान शर्तों के तहत प्रतिस्पर्धा करते हैं। ऐसे में प्रत्येक उम्मीदवार की पूरी जांच आवश्यक है ताकि चयन प्रक्रिया की निष्पक्षता और विश्वसनीयता बनी रहे।
पीठ ने कहा कि जब कोई उम्मीदवार आपराधिक पृष्ठभूमि की जानकारी छिपाता है, तो यह प्रक्रिया को कमजोर करता है और नियुक्ति प्राधिकरण को पूर्ण जानकारी के आधार पर उपयुक्तता का आकलन करने का अवसर छीन लेता है।
“सरकारी नौकरी के आवेदन में सही और पूर्ण खुलासा केवल एक साधारण औपचारिकता नहीं है, बल्कि यह निष्पक्षता, ईमानदारी और सार्वजनिक विश्वास में निहित एक बुनियादी आवश्यकता है,” पीठ ने कहा।
न्यायालय ने कहा कि कानून यह मानता है कि गैर-खुलासा, अपराध की प्रकृति और परिस्थितियों पर निर्भर करते हुए, हमेशा उम्मीदवारता के लिए घातक नहीं हो सकता, लेकिन यह गंभीर त्रुटि है।
पीठ ने यह भी कहा कि जब गैर-खुलासा बार-बार होता है, तो यह आकस्मिक या अनजाने में नहीं रह जाता, बल्कि जानबूझकर छिपाने को दर्शाता है।
“यह सार्वजनिक सेवा के उम्मीदवारों में विश्वास की मूल भावना पर हमला करता है, जहां ईमानदारी और पारदर्शिता अनिवार्य गुण हैं, और इसे अधिकारियों द्वारा और कड़ा दृष्टिकोण अपनाने का औचित्य बनता है,” पीठ ने कहा।
न्यायालय ने नोट किया कि उत्तर प्रदेश लोक सेवा आयोग ने मार्च 2021 में ‘समीक्षा अधिकारी/सहायक समीक्षा अधिकारी’ की भर्ती के लिए विज्ञापन जारी किया था।
पीठ ने कहा कि उस व्यक्ति का चयन हुआ और उसे सत्यापन फॉर्म भरने के लिए कहा गया। फॉर्म में उम्मीदवारों से पूछा गया कि क्या उन पर कोई आपराधिक मामले लंबित हैं। व्यक्ति ने दोनों बार ‘नहीं’ में उत्तर दिया, लेकिन बाद में पता चला कि उसके खिलाफ दो मामले लंबित थे।
अधिकारियों ने उसकी नियुक्ति रद्द कर दी, जिसके खिलाफ उसने उच्च न्यायालय में याचिका दायर की।
उच्च न्यायालय के सिंगल जज ने नियुक्ति रद्द करने के फैसले को चुनौती देने वाली याचिका स्वीकार की थी, यह नोट करते हुए कि जिला मजिस्ट्रेट ने उसकी नियुक्ति में कोई कानूनी बाधा नहीं पाई और उसके खिलाफ आरोप पत्र नहीं दाखिल हुआ था।
सर्वोच्च न्यायालय ने अपने आदेश में कहा कि बाद में उसे बरी कर दिया गया या उसने स्वयं मामलों की जानकारी दी, लेकिन आवेदन भरते समय जांच जारी थी।
पीठ ने कहा, “इस बात में कोई विवाद नहीं कि उस समय उसने गलत और झूठी जानकारी दी।”
न्यायालय ने कानून की एक कहावत का भी उल्लेख किया, जिसका अर्थ है, “कानून कठोर हो सकता है, लेकिन कानून कानून है।”
पीठ ने कहा कि बाद में बरी होना या तथ्य को स्पष्ट करने का प्रयास करना उसके लिए लाभकारी नहीं हो सकता।
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