কলকাতা, ৩০ অগাস্ট (PTI) – কলকাতা হাইকোর্ট বিচারক শাম্পা दत्त (পল) মঙ্গলবার রায় দেন, যে একজন কর্মচারীর অন্য একটি চাকরি খোঁজার অধিকার স্বাভাবিক ও মৌলিক এবং এতে কোনো ধরনের নৈতিক কুসংস্কার (মোরাল টার্পিউড) নেই। তাই এ কারণে তার পাওনা বেতনের টাকা বন্ধ রাখা স্বাভাবিক ধারার সম্প্রতি এবং ন্যায্যবিচারের নীতির বিরুদ্ধ।

এক প্রাইভেট কোম্পানির তৎকালীন টেকনিশিয়ান সুদীপ সামান্তা, যিনি অফিসে ২০১২ সালে যোগদান করেছিলেন, অভিযোগ ছিল যে তিনি প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানির সঙ্গে যোগাযোগ রেখেছেন এবং গোপন তথ্য প্রদান করেছেন। কোম্পানিটি তাঁকে চাকরিচ্যুত করেছিল এবং তার পাওনা বেতন বকেয়া রাখছিল।

হাইকোর্ট কোম্পানির এই সিদ্ধান্ত ও শাস্তি (ডিসিপ্লিনারি একশন) বাতিল করে ১.৩৭ লাখ টাকা গ্র্যাচুইটি পরিশোধের নির্দেশ দিয়েছে, যার সঙ্গে ৮ শতাংশ বার্ষিক সাধারণ সুদ যুক্ত থাকবে।

আদালত উল্লেখ করেছে যে, কোম্পানি কোনো যুক্তিসংগত প্রমাণ বা সাক্ষ্য দিতে পারেনি যে অভিযুক্ত কর্মচারীর কাজ থেকে কোনো ক্ষতি হয়েছে বা গোপন তথ্য ফাঁস হয়েছে।

বিচারক শাম্পা দত্ত বলেন, “অন্য চাকরি খোঁজা, এমনকি প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থায় হলে তবুও সেটি চাকরীর মৌলিক অধিকার এবং এতে কোনো ধরনের অসদাচরণ নেই।”

এই রায় কর্মচারীর মৌলিক অধিকার এবং প্রকৃত ন্যায়বিচারের ভিত্তিতে নেওয়া হয়েছে।

এসইও ট্যাগস:

#কলকাতা_হাইকোর্ট #কর্মচারী_অধিকার #মৌলিক_অধিকার #দায়িত্বজ্ঞানহীনতা_নেই #বেতন_বকেয়া #গ্র্যাচুইটি #BreakingNews